教員の個人評価
教員の個人評価について
国立大学法人宮崎大学は、教員個人の活動状況を点検・評価し、その活動を活性化し、本学の教育、研究等の向上を図るため、以下のことを目的として、教員の総合的な業績評価を実施しています。
- 教員は自らの活動状況の自律的かつ定期的自己点検・評価を行い、自己の活動の改善に努めます。
- 本学は、自己点検・評価の結果を総合的に分析・検証し、本学の目標・計画の実現とともに、教育研究活動の活性化、円滑な組織運営及び社会貢献活動の促進を図ります。
- 評価結果を公表することにより、社会への説明責任を果たします。
【対象者】
評価の対象となる教員は、本学専任の教授、准教授、講師、助教及び助手としています。
ただし、休職、長期出張など特別な理由のある者は除いています。
【評価領域及び評価の期間】
評価の領域は、教員の活動を教育、研究、社会貢献、管理運営及び診療等業務の5つの領域に分類しています。
月給制を適用している教員は3年に1度の実施を基本としていますが、年俸制もしくは業績連動給与制を適用している教員は毎年度実施しています。
【評価基準及び評価方法】
学部等の組織単位において各々が定めた評価基準及び実施要項により行います。
【評価の実施手順】
別紙のとおり
【評価結果等の公表】
従来の月給制に加え、年俸制及び業績連動給与制の新たな給与制度が導入されたことに伴い、評価対象が細分化され、個人が特定される可能性があることから、令和4年度以降の評価結果は、本ウェブサイトでは公表しておりません。
なお、本学は大学機関別認証評価受審において、教員の個人評価の実施状況を含め、大学評価基準に適合しており、その実施状況や評価結果が公表されております。
実施状況や評価結果等の詳細は本ウェブサイトの認証評価のページもしくは大学改革支援・学位授与機構のウェブサイトをご確認ください。
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教育学部・教育学研究科 |
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医学部 |
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工学教育研究部(工学部) |
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農学部 |
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地域資源創成学部 |
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産学・地域連携センター |
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教育・学生支援センター |
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フロンティア科学実験総合センター |
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国際連携センター |
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産業動物防疫リサーチセンター |
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情報基盤センター |
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